組織開発【組織開発】「GRPIモデル」はチームビルディングの出発点
組織開発やチームビルディングを進めるうえで活用されるフレームワークの1つ、「GRPI（グリッピー）モデル」についてのご紹介です。 「GRPIモデル」とは 「GRPIモデル」とは、組織の健全度を測る4つの指標を表したもので...
2017
組織開発
映画から学ぶ【映画】「マネーボール」から学ぶ「組織開発」と「人材開発」
映画「マネーボール」から「組織開発」が学べるよ、という記事です。 映画「マネーボール」を観たよ 他社の人事の人から「組織開発の参考になる」と教えてもらったのがきっかけで映画「マネーボール」を観ました。 舞台は2000年代初...
時代の空気を感じる方法祭り屋台で購入！「電球ソーダ」は未来の飲み物
「電球ソーダ」という飲み物を屋台で見かけるようになりましたね、という記事です。 地元の祭りで「電球ソーダ」を見つけた 夏祭りの季節。地元の祭り屋台で「電球ソーダ」なるのれんを見るようになりました。 屋台の前で6歳の娘が「飲...
子どもと育っていく掃除機に興味津津な息子と僕
家で掃除機をかけていると、2歳の息子が寄ってきて羨ましそうに見ています。 我が家はダイソンのハンディクリーナーを使っているのですが、男の子が好きそうなカッコイイビジュアルなせいもあるのでしょうか、「あー、あー」って言いながら、...
言葉とキーワード【言葉】「エンゲージメント」とは何か（Engagement）
会社の勉強会で「エンゲージメント」について話し合いました。なかなか奥深いテーマでしたので、言葉の意味やとらえ方について思っているところをまとめてみます。 「エンゲージメント」の意味 「エンゲージメント」という言葉の意味そのものは...
やってみた【ごみを拾わないボランティア】ごみゼロナビゲーションに参加した
会社の休暇制度を活用して初めてボランティアに挑戦してみた記事です。 「ごみゼロナビゲーション」に参加してみた 会社の同僚と「課題解決休暇」（自分以外の誰かの課題解決のために有休とは別枠で休暇を取得できる制度）を活用してボランティ...
Wordpress【WordPress】テーマを「Simplicity2」に変えてみたよ
※「Simplicity」ホームページ（画像もリンクしています） Wordpressテーマを「Simplicity2」に変えてみた 2年前に「STINGER3」から「5」にアップデートして以来のWordpressテーマの変更を行...
大きなひとりごと花火大会のSNS投稿で「Fireworks.」とだけ書くということ
SNSで「Fireworks.」とだけ書く人 いやー夏真っ盛りですね。 この週末は花火大会も真っ盛りで、真夏の世に咲く大輪の花火をSNSに投稿する人も多いと思います。 ところで、よく花火大会の投稿のときのコメント欄...
組織開発「マッキンゼーの7S（組織の7S）」は組織マネジメントのガイドブック
突然ですが皆さん、「組織の7S」を知っていますか。 経営コンサルティング会社のマッキンゼー・アンド・カンパニーが提唱した、組織開発（組織の変革・課題解決）を考えるうえでのフレームワークのことです。 以下に詳細をま...
子どもと育っていく【モスバーガー】ワイワイセットのおもちゃ（トイ）が素敵
ハンバーガーチェーンといえばマクドナルド派ですが、子どもが出来てからはモスバーガーも好きになりました。 自分だけならジャンクジャンクしたマクドナルドの味がいいのですが、子どもに食べさせるとなるとモスの野菜たっぷりの優しい味がいいんです...
やってみた【3週間で4.0kg減!】「糖質制限」で食べていいもの・だめなもの
※糖質制限の強い味方、モスバーガーの「菜摘」 ウワサの「糖質制限」を始めてみたよ 「糖質制限ダイエット」が流行ってるようですね。 ごはん、パン、パスタなどの炭水化物と、お菓子や砂糖などの糖分を摂らないダイエットのことですが...
組織開発【本】「スターバックス再生物語 つながりを育む経営」（感想・気づき）
「スターバックス再生物語 つながりを育む経営」を読んだ 本書は、シアトルの小さな店を世界最大のコーヒーチェーンに育てたスターバックス中興の祖、ハワード・シュルツ氏の企業再生について詳細に書かれた経営書です。 創業当時からの経緯に...
人材開発【本】「人材開発研究大全」（東京大学出版会・中原淳編）読書会の記録 ★随時更新★
「人材開発研究大全」（東京大学出版会・中原淳 編）を読んでいます。写真では伝わりづらいかも知れませんが圧倒される分厚さ（約6センチ！）の書籍です。 本を読み慣れていない人にはちょっと近寄りがたい佇まいですが、家でじっくり読み込...
家族祖母のひとこと
祖母の一周忌が終わった。 享年９９歳。祖父は３０年ほど前に亡くなっているので、今ごろ天国でひさしぶりの再会を果たしているのかな、なんて想像する。 １年前に亡くなった時は、正直、悲しいという感覚はなかった。 なにより...
ブログ運営ブログは「名刺代わり」であり「ラブレター」であり「遺書」である。
ブログは「名刺代わり」になる ブログを書いていてよかったなと思うことの一つに、名刺代わりになるという利点があります。 「」という一行のURLを教えさえすれば自分の考えていることの全てを伝えることができるからです。 プロフィ...
組織開発「ダイバーシティ（Diversity）」とは「価値観の多様性」のこと
※この記事は考察中のメモ段階です。 「働き方改革」の中で「ダイバーシティ」が話題に上ることが増えてきた 「ダイバーシティ（Diversity）」とは「多様性」「1人1人の違い」のこと 「ダイバーシティ経営」「ダ...
人材開発【書評】「フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術」
「フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術」（中原淳・PHPビジネス新書）を読みました。 本書では「フィードバック」という新しい人材育成手法についてのWhat（フィードバックとは何か）、Why（なぜ必要...
人材開発【書評】「ビジネス・プロフェッショナル -『プロ』として生きるための10話」
「ビジネス・プロフェッショナル -『プロ』として生きるための10話」を読みました。 本書は「ビジネス・プロフェッショナル（企業内プロフェッショナル）」という新しい働き方について、その背景、プロという言葉の定義、どうやっ...
自分を変える方法【書評】「人は、誰もが『多重人格』 誰も語らなかった『才能開花の技法』」
「人は、誰もが『多重人格』 誰も語らなかった『才能開花の技法』」（光文社新書・田坂広志）を読んだ。 1人の人の中にはそもそも複数の人格が備わっていて、それを使い分けることで自分のポテンシャルが最大限に引き出される、という内容だ...
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