2017-07

突然ですが皆さん、「組織の7S」を知っていますか。 経営コンサルティング会社のマッキンゼー・アンド・カンパニーが提唱した、組織開発（組織の変革・課題解決）を考えるうえでのフレームワークのことです。 以下に詳細をま...

ハンバーガーチェーンといえばマクドナルド派ですが、子どもが出来てからはモスバーガーも好きになりました。 自分だけならジャンクジャンクしたマクドナルドの味がいいのですが、子どもに食べさせるとなるとモスの野菜たっぷりの優しい味がいいんです...

※糖質制限の強い味方、モスバーガーの「菜摘」 ウワサの「糖質制限」を始めてみたよ 「糖質制限ダイエット」が流行ってるようですね。 ごはん、パン、パスタなどの炭水化物と、お菓子や砂糖などの糖分を摂らないダイエットのことですが...

「スターバックス再生物語 つながりを育む経営」を読んだ 本書は、シアトルの小さな店を世界最大のコーヒーチェーンに育てたスターバックス中興の祖、ハワード・シュルツ氏の企業再生について詳細に書かれた経営書です。 創業当時からの経緯に...

「人材開発研究大全」（東京大学出版会・中原淳 編）を読んでいます。写真では伝わりづらいかも知れませんが圧倒される分厚さ（約6センチ！）の書籍です。 本を読み慣れていない人にはちょっと近寄りがたい佇まいですが、家でじっくり読み込...

祖母の一周忌が終わった。 享年９９歳。祖父は３０年ほど前に亡くなっているので、今ごろ天国でひさしぶりの再会を果たしているのかな、なんて想像する。 １年前に亡くなった時は、正直、悲しいという感覚はなかった。 なにより...

ブログは「名刺代わり」になる ブログを書いていてよかったなと思うことの一つに、名刺代わりになるという利点があります。 「」という一行のURLを教えさえすれば自分の考えていることの全てを伝えることができるからです。 プロフィ...

※この記事は考察中のメモ段階です。 「働き方改革」の中で「ダイバーシティ」が話題に上ることが増えてきた 「ダイバーシティ（Diversity）」とは「多様性」「1人1人の違い」のこと 「ダイバーシティ経営」「ダ...

「フィードバック入門　耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術」（中原淳・PHPビジネス新書）を読みました。 本書では「フィードバック」という新しい人材育成手法についてのWhat（フィードバックとは何か）、Why（なぜ必要...

「ビジネス・プロフェッショナル -『プロ』として生きるための10話」を読みました。 本書は「ビジネス・プロフェッショナル（企業内プロフェッショナル）」という新しい働き方について、その背景、プロという言葉の定義、どうやっ...